Se sei un dipendente a tempo indeterminato hai diverse opportunità per quanto riguarda l’accesso ai finanziamenti.
Sapevi che esistono delle tipologie di prestito dipendenti create appositamente per questa categoria di lavoratori? Vediamo di cosa si tratta per aiutarti a capire quale fa al caso tuo.
PRESTITO DIPENDENTI CON CESSIONE DEL QUINTO
Il prestito dipendenti più facile e veloce da ottenere è sicuramente la Cessione del Quinto dello Stipendio. Infatti se sei dipendente di un’azienda, sia pubblica che privata (che rispetti alcuni requisiti) con un contratto a tempo indeterminato, puoi avere fino a 75.000 € di liquidità.
Si tratta di un prestito dipendenti (possibile anche per pensionati) a tasso fisso, la sua durata massima è di 120 mesi.
Come il nome stesso indica, la cessione del quinto viene rimborsata trattenendo fino ad un massimo di 1/5 dello stipendio direttamente dalla busta paga (quindi non più del 20%). La somma concessa sarà quindi proporzionale al reddito del richiedente.
Uno dei vantaggi principali di questo prestito dipendenti è la facilità di ottenimento e dell’iter burocratico. Si ottiene con firma singola e non c’è la necessita di un garante o altre garanzie particolari.
È quindi anche un’ottima soluzione per chi ha altri finanziamenti in corso o ha avuto in precedenza dei disguidi finanziari o segnalazioni.
Inoltre, anche se è richiesta la collaborazione del datore di lavoro, è una soluzione molto discreta: ne sarà a conoscenza solo l’ufficio delle risorse umane, personale già abituato a trattare i dati sensibili con discrezione e non divulgare informazioni personali.
PRESTITO DIPENDENTI DIRETTAMENTE IN AZIENDA
A volte è possibile richiedere un prestito direttamente in azienda, fa parte dei fringe benefits offerti con il lavoro.
Ma a differenza della cessione del quinto, che non può essere rifiutata, nel caso di un finanziamento interaziendale il datore di lavoro può rifiutarsi di concederlo. È quindi più probabile ottenere una risposta affermativa in aziende medio grandi, piuttosto che piccole.
Si tratta di una forma poco diffusa di finanziamento, a metà tra un prestito personale e finalizzato. Infatti, se la cessione permette di ottenere liquidità senza vincoli, per questo tipo bisogna giustificarne la motivazione. La richiesta di prestito va fatta direttamente al datore di lavoro e deve essere adeguatamente motivata.
Una volta ottenuto il prestito, questo può essere erogato con fondi aziendali oppure attraverso apposite convenzioni stipulate con degli istituti di credito, a volte facendosi carico di una quota degli interessi.
come trovare il miglior prestito per dipendenti?
Come abbiamo visto, le banche e le finanziarie propongono apposite soluzioni per i dipendenti, con caratteristiche specifiche per ogni prodotto.
Come sempre, per trovare il miglior prestito dipendenti bisogna fare un’attenta valutazione delle condizioni contrattuali, comparando le varie proposte e scegliendo quella più adatta alle proprie esigenze.
Come farlo in modo semplice, veloce e sicuro?
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